廣州去年人才供求總體下滑 普工技工"雙短缺"
2013-06-25 22:41:44   來源：   評論：0 點擊：

     南方人才市場發布“2012年人才供求分析報告”指出，受經濟增長總體放緩的影響，去年廣州的人才供求總體都呈下滑趨勢，其中進場招聘企業較上年減少13%，而求職人數則較上年減少6%，同時呈現普通工人和技術工人呈現“雙短缺”態勢。

      去年供求總體呈下滑趨勢

      報告分析，從總體供求情況來看，去年廣州的企業需求受經濟增速趨緩的影響有一定的下降，特別是4月份以后，均低于上年同期水平，但同時數據顯示求職者下降的趨勢更為明顯，而招聘職位數的下降比例遠遠低于招聘單位數的下降比例，現場招聘會職位數甚至還較上年有所增長，這說明盡管去年經濟增速放緩企業需求有所下降，但求職者總量下降，單位要招到合適的人難度加大，同時求職者對薪酬和工作環境的要求提高，企業留人難度也加大，因此招聘單位不得不多次持續發布招聘職位信息。

      女性求職者減少

      值得關注的是，在人數下降的性別比例中，女性求職人員下降尤其明顯。根據大致統計，2012年度二三月份男女求職人員約為7∶3，而2011年同期的比率約為6∶4。有企業也反映，現場來應聘的求職人員，男女比例失調，女性求職人員比較少，招聘文職類職位對女性有需求但供選擇的應聘人員不多。

      險類人才供大于求

      在用工方面，勞動密集型企業及傳統服務業出現缺工現象，普通工人和技術工人呈現“雙短缺”態勢。據統計，目前，缺工的行業主要集中在制鞋、箱包、制衣、五金、餐飲等勞動密集型企業及傳統服務業，占缺工總量的七成左右。企業反映，現場當時能收到不少求職簡歷，但來面試的比較少，面試之后進行復試的就更少。究其原因，對眾多求職者來說，最關心的還是工資待遇、作息制度和工作環境。但目前不少企業提供的薪酬和眾多求職者的“心理價位”仍有差距。

       此外，數據還表明，保險類，保安等服務類、百貨連鎖零售服務類、餐飲娛樂類、證券金融投資類等類型的人才供給遠遠大于需求，技能人才類、高級管理類職位的人才則供不應求。南方人才市場的數據顯示，銀行金融類人才需求在2012上半年呈現快速增長態勢，下半年雖然增長幅度不及上半年，但需求量仍然保持較為平穩。而與此同時，求職者對于銀行金融類職位也非常感興趣，特別是對國有銀行等金融機構，人才供給與需求比例約為5∶3，為金融機構甄選人才留下較大空間。